野洲すみれ苑
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こう思える職場づくりに真剣に向き合っています
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介護スタッフ募集中

スミレ会グループの医療法人社団 菫会が運営する介護老人保健施設 野洲すみれ苑では介護スタッフを募集しております。
これまでの豊富な実績と経験を基盤に、皆様が働きやすく、楽しく仕事に向き合えるシステムを整え、施設長や現場の責任者とも意思疎通をしており、地域密着型での運営に力を入れております。

介護スタッフ募集中

スミレ会グループの医療法人社団 菫会が運営する介護老人保健施設 野洲すみれ苑では介護スタッフを募集しております。これまでの豊富な実績と経験を基盤に、皆様が働きやすく、楽しく仕事に向き合えるシステムを整え、施設長や現場の責任者とも意思疎通をしており、地域密着型での運営に力を入れております。

野洲すみれ苑のスタッフグラフ
 
スタッフの男女比率グラフ
 
 
スタッフの平均年齢
 

ベテランの方から復帰された方まで様々なスタッフが在籍しています。もし体力やブランクなどが気になる場合はお気軽に相談してください。一緒に働きやすい方法を探しましょう。

 

 
スタッフの地域分布
 

野洲市の方が多いですが、その他のエリアからの勤務も全体の半分以上あります。マイカー通勤も可能で別途交通費を支給、琵琶湖大橋を渡られる方へ通行料を全額支給しております。京都・大津からの出勤者は公共交通機関で通勤しています。

 
 

責任者よりコメント
責任者より 

初めまして。介護部主任の中村です。
私も含め皆さまも、仕事を始める時はそれがどんな仕事を始めるときでも不安がありますよね。
その不安を取り除く為には、施設側のしっかりとした教育プログラムとシステムが必要です。 当然、介護以外の仕事でも教育と指導体制が整っていないとスタッフは成長する事ができず、仕事の楽しみも理解できません。 当施設ではその教育プログラムとシステムに力を入れており、定期研修などに大きな自信を持っております。
これらの体制はまだまだ構築途中ですが、経験者でも未経験でも共に学び共に成長できる環境を整えつつ、働きやすく楽しめる職場を目指しております。 スタッフの皆様とは【教育】【成長】【チームケア】【他職種連携】を大切にし、介護の仕事・高齢者福祉の世界でプロとして仕事をすること。自分の将来に自信をもって働く事ができるよう一緒に働く仲間の輪を広げていきたいです。
介護職に興味のある方から、介護士の教育・成長に興味のある方はぜひ見学に来て頂きたいと思います。

野洲すみれ苑のスタッフグラフ
 
 
 
 
 
スタッフの男女比率
 
スタッフの男女比率グラフ

 
 
  
スタッフの平均年齢
 
スタッフの平均年齢
 

ベテランの方から復帰された方まで様々なスタッフが在籍しています。もし体力やブランクなどが気になる場合はお気軽に相談してください。一緒に働きやすい方法を探しましょう。


 
 
  
スタッフの居住エリア
スタッフの居住エリア
 

野洲市の方が多いですが、その他のエリアからの勤務も全体の半分以上あります。マイカー通勤も可能で別途交通費を支給、琵琶湖大橋を渡られる方へ通行料を全額支給しております。京都・大津からの出勤者は公共交通機関で通勤しています。

 
責任者よりコメント
 
責任者より

初めまして。介護部主任の中村です。
私も含め皆さまも、仕事を始める時はそれがどんな仕事を始めるときでも不安がありますよね。
 
その不安を取り除く為には、施設側のしっかりとした教育プログラムとシステムが必要です。 当然、介護以外の仕事でも教育と指導体制が整っていないとスタッフは成長する事ができず、仕事の楽しみも理解できません。 当施設ではその教育プログラムとシステムに力を入れており、定期研修などに大きな自信を持っております。
 
これらの体制はまだまだ構築途中ですが、経験者でも未経験でも共に学び共に成長できる環境を整えつつ、働きやすく楽しめる職場を目指しております。 スタッフの皆様とは【教育】【成長】【チームケア】【他職種連携】を大切にし、介護の仕事・高齢者福祉の世界でプロとして仕事をすること。自分の将来に自信をもって働く事ができるよう一緒に働く仲間の輪を広げていきたいです。
 
介護職に興味のある方から、介護士の教育・成長に興味のある方はぜひ見学に来て頂きたいと思います。

処遇改善手当について

介護スタッフ全員が
給与とは別に
処遇改善加算の対象です

処遇改善手当のイメージ画像

処遇改善手当のイメージ画像

 

介護スタッフ全員が
給与とは別に処遇改善加算の対象です 

当施設では常勤・非常勤、また資格なしでも介護スタッフ全員に処遇改善手当が支給されます。

 

処遇改善手当って?
介護職のためにキャリアアップの仕組みを作ったり、職場環境の改善を行った事業所に対して、介護職の賃金を上げるためのお金を支給するという国の制度です。

 

勤務時間数に応じて公平に支給

当施設では処遇改善手当を勤務時間数に合わせて公平に支給しております。ただし、当月の利用者数とスタッフの数によって施設に支給される額が変動しますので、毎月の支給額は若干の変動があります。
 

処遇改善手当の支給例
 

ここでは勤務時間160時間に対して約15,000円の処遇改善加算があると仮定して算出しています。
 

常勤の方の支給例
 
非常勤の方の支給例
 
支給のスケジュール
 

留意事項
あくまで当施設の過去統計によるものとしてご理解ください。また、詳しいご説明につきましては面談時・施設見学時にお尋ねください。メールやお電話での詳しい計算や対応は致しかねますのでご理解のほどお願い申し上げます。
 

賞与は年に2回!
スタッフ全員に支給!

当施設で働いてくれるスタッフのみなさまへ、感謝の気持ちを込めてしっかりとボーナスを支給しております。

 
賞与(ボーナス)は最大4ヵ月分
 

常勤のボーナス(賞与)は、勤務時間や勤怠実績の通常評価に加えて、勤務態度や積極性などの人事考課により、給与の平均3.3ヶ月分、最大4ヶ月分のボーナス支給を得たスタッフもいます。(日勤常勤及びデイケア日勤につきましては平均1.5〜2ヶ月分となっております)
 

スタッフインタビューの賞与(ボーナス)編

当施設では常勤・非常勤、また資格なしでも介護スタッフ全員に処遇改善手当が支給されます。

 

処遇改善手当って?
介護職のためにキャリアアップの仕組みを作ったり、職場環境の改善を行った事業所に対して、介護職の賃金を上げるためのお金を支給するという国の制度です。

 
 

勤務時間数に応じて公平に支給

当施設では処遇改善手当を勤務時間数に合わせて公平に支給しております。ただし、当月の利用者数とスタッフの数によって施設に支給される額が変動しますので、毎月の支給額は若干の変動があります。
 
 

処遇改善手当の支給例
 
ここでは勤務時間160時間に対して約15,000円の処遇改善加算があると仮定して算出しています。
常勤の方の支給例
非常勤の方の支給例
支給スケジュール
 
留意事項
あくまで当施設の過去統計によるものとしてご理解ください。
また、詳しいご説明につきましては面談時・施設見学時にお尋ねください。
メールやお電話での詳しい計算や対応は致しかねますのでご理解のほどお願い申し上げます。
 
 

賞与は年に2回!スタッフ全員に支給!

当施設で働いてくれるスタッフのみなさまへ、感謝の気持ちを込めてしっかりとボーナスを支給しております。

 

賞与(ボーナス)は最大4ヵ月分
 
 

常勤のボーナス(賞与)は、勤務時間や勤怠実績の通常評価に加えて、勤務態度や積極性などの人事考課により、給与の平均3.3ヶ月分、最大4ヶ月分のボーナス支給を得たスタッフもいます。(日勤常勤及びデイケア日勤につきましては平均1.5〜2ヶ月分となっております)
 
 

スタッフインタビューの賞与(ボーナス)編
勤務歴4年4ヶ月のスタッフ画像
勤務歴4年4ヶ月の
スタッフさんに聞いてみました。
勤務歴4年4ヶ月のスタッフ画像

 
勤務歴4年4ヶ月のスタッフさんに聞いてみました。

Q:なぜ野洲すみれ苑で働きましたか?

入職前は特養で全室個室ユニット型の施設で約4年間介護士をしていました。老健のユニット型施設に興味を持ち在宅復帰施設であるユニットケアの取り組みについて入職して学んでみたいと思い当施設を選びました。
 

Q:当時と比べて野洲すみれ苑は働きやすくなっていますか?

新規開設から年数がたち、同部署、他部署との連携も深まり野洲すみれ苑として積み上げてきた【成功例】【失敗例】が日々の業務に活かすことができるようになり働きやすくなっています。
 

Q:ボーナスには満足していますか?

満足しています。さらに頑張ろうと意欲的な気分になれたのは当施設が初めてでした。お金のためという訳でもありませんが、自分の仕事が評価されることは嬉しく思います。
 

Q:ボーナスで自分へのご褒美はありましたか?

老後の為に全部貯蓄しました。
 

責任者よりコメント
責任者より 

みなさまがとても気になるボーナス(賞与)について、常勤の場合は平均3.3ヵ月分が支給されます。多い方は4ヶ月分の支給の場合もあります。
当施設では勤務時間や遅刻などの通常評価ポイントに加えて、以下の考察ポイントを参考にしております。
ボーナス(賞与)の時期はどんな企業に勤めていても嬉しかったり凹んだりすることがあります。
当施設の以下の考察ポイントを少しでも参考にしていただけると幸いです。
 
1:普段の勤務態度、積極性
2:接遇面、利用者職員への対応
3:報告・連絡・相談を行う事
 
また常勤の方は、以下のポイントも重要な考察ポイントとなります。
→チームケアに必要な情報共有と仲間を思う気持ちや資格取得への積極性
→重度認知症利用者や困難事例に対しての積極性

休日や夜勤について

休日や夜勤について

希望休が取れるから
連休で家族で旅行も
可能になります!!

希望休の取得が可能なイメージ画像

希望休の取得が可能なイメージ画像

 

希望休が取れるから連休で家族で旅行も可能になります!!

当施設では月に2回まで希望休があるので、ユニットの仲間と調整をすれば公休と組み合わせて連休を取る事も可能です!
 
 

休日についてよくある質問
 

Q:夜勤は必須ですか?

通常の常勤では夜勤は必須ですが、日勤常勤の方は不要です。
 

Q:夜勤の数を減らしてもらうことは可能ですか?

体調・家庭環境など事情はそれぞれだと思いますので、夜勤回数の調整は可能です。
その都度相談し事情を受け入れてくれる仲間作りや、施設側も理解を示しサポートする姿勢です。

当施設では月に2回まで希望休があるので、ユニットの仲間と調整をすれば公休と組み合わせて連休を取る事も可能です!
 
 

休日についてよくある質問
 

Q:夜勤は必須ですか?

通常の常勤では夜勤は必須ですが、日勤常勤の方は不要です。
 

Q:夜勤の数を減らしてもらうことは可能ですか?

体調・家庭環境など事情はそれぞれだと思いますので、夜勤回数の調整は可能です。
その都度相談し事情を受け入れてくれる仲間作りや、施設側も理解を示しサポートする姿勢です。

研修システムや制度について

定期研修に参加しやすい制度

研修カリキュラムイメージ

スタッフ全員がしっかり研修を受けられるように、同内容のカリキュラムを月に2回行っています。これはお昼と夜の時間帯で開催し、スタッフは自分のスケジュールに合わせて研修を受けることができます。

研修カリキュラムイメージ

 

定期研修に参加しやすい制度

スタッフ全員がしっかり研修を受けられるように、同内容のカリキュラムを月に2回行っています。これはお昼と夜の時間帯で開催し、スタッフは自分のスケジュールに合わせて研修を受けることができます。

「あれ、先輩によって言ってることが違う…」を徹底的に廃止する取り組みをしています

統一性のある研修システムを採用
 

新しいスタッフの良くある悩みで以前は、「先輩ごとに教え方が違うし言ってることも違う」という問題がありました。私たちはこの問題に対して、教育担当者とユニットリーダーの間でOJT日誌で共有(入職後3ヶ月間)するので、先輩ごとに違うことを言わないようになっています。また、新しいスタッフ一人一人の進捗をしっかり把握しているので、わからない事や相談事も気軽に相談できるようになっています。
 

“今さら聞けない”実践型基礎研修も月に1度開催しています

教育担当者とフロアチーフがリーダーとなり行う少人数制の基礎研修も開催しています。初心者もブランクのある方も自由参加で、今さら聞けない疑問や悩みに真摯に向き合っています。
 
実践型の基礎研修風景

 

スタッフ全員が気持ちよく成長できる研修内容

当施設では定期研修の他にも、様々なレクリエーションを行っており、スタッフ全員がのびのびと過ごし仕事に集中できるように工夫しております。
 

ストレス対策や働きがいなど
 
研修風景

 
スタッフインタビューの研修システム編

統一性のある研修システムを採用

 「あれ、先輩によって言ってることが違う…」を徹底的に廃止する取り組みをしています

新しいスタッフの良くある悩みで以前は、「先輩ごとに教え方が違うし言ってることも違う」という問題がありました。私たちはこの問題に対して、教育担当者とユニットリーダーの間でOJT日誌で共有(入職後3ヶ月間)するので、先輩ごとに違うことを言わないようになっています。また、新しいスタッフ一人一人の進捗をしっかり把握しているので、わからない事や相談事も気軽に相談できるようになっています。

 

“今さら聞けない”実践型基礎研修も月に1度開催しています

教育担当者とフロアチーフがリーダーとなり行う少人数制の基礎研修も開催しています。初心者もブランクのある方も自由参加で、今さら聞けない疑問や悩みに真摯に向き合っています。

実践型基礎研修の風景

スタッフ全員が気持ちよく成長できる研修内容

当施設では定期研修の他にも、様々なレクリエーションを行っており、スタッフ全員がのびのびと過ごし仕事に集中できるように工夫しております。
 

ストレス対策や働きがいなど
 
研修風景

 
 

スタッフインタビューの研修システム編
勤務歴4年4ヶ月の女性スタッフ画像

 
勤務歴4年4ヶ月のスタッフさんに聞いてみました。

勤務歴4年4ヶ月の女性スタッフ画像
 
勤務歴4年4ヶ月の
スタッフさんに聞いてみました。

Q:当時、なぜ野洲すみれ苑を選びましたか?

大きな法人なので雇用の面で安心感があり長く勤められると思い応募しました。
 

Q:当時と比べて野洲すみれ苑は働きやすくなっていますか?

開設当初は職員の意識というか、特に介護に対するプロ意識が感じられないといった方も折られて不安でしたが、今は勉強会や外部研修も充実し、職員の介護に対する意識も向上しています。レク・物品なども毎月請求できるようになりアクティビティの時間が楽しそうにされていると感じます。
 

Q:当時と比べると利用者さんに変化は感じられますか?

以前に比べると診療報酬改定により、病院から退院される利用者様は病気や精神面でも治療半ばの方も多くなっているように感じています。その点でも、今に合わせた研修内容を工夫していて、私たちも最新の対応方法を意識しているように思います。
 

Q:今後、働く環境としてどのような改善を求めますか?

先ほどの質問のように、利用様も変化されており職員のストレスも多くなりつつあるので、研修だけではなくリフレッシュできるようなシステムなどで、もっと健康的でゆとりを持って仕事に向き合えればいいと思います。

介護士としてキャリアアップもサポート

 

キャリアアップのイメージ
 

当施設では資格支援制度がありますので、初心者の方や未経験の方も安心して働いていただけます。
 

資格支援制度
(試用期間終了後申請可能)
 

●初任者研修研修
費用の半額(最大5万円まで)


●実務者研修研修
費用の半額(最大5万円まで)


●介護福祉士試験
2回まで施設で費用負担


●介護支援専門員
所属長に推薦のある者のみ研修費用負担


 

外部研修の補助等について
 

Q:研修に外部講師を招くことはありますか?

年間計画の中で、3回は外部講師をお招きし施設内にて1時間の研修を実施しています。
 

Q:外部の研修に参加できることはありますか?

外部研修への参加は試用期間が終了すれば参加可能です。現在は、新人研修から階層別研修・管理職向け研修など、それぞれのキャリアや必要性によって主任・外部研修担当が人選を行い、人選したスタッフの方に参加依頼を行っています。
 

Q:外部の研修に参加する場合は、費用等は自己負担ですか?

公共交通機関で参加の場合は施設負担です。
 

スタッフインタビューのキャリアアップ編

介護士としてキャリアアップもサポート

 
キャリアアップのイメージ
 
当施設では資格支援制度がありますので、初心者の方や未経験の方も安心して働いていただけます。

 

資格支援制度
(試用期間終了後申請可能)
 

●初任者研修研修
費用の半額(最大5万円まで)


●実務者研修研修
費用の半額(最大5万円まで)


●介護福祉士試験
2回まで施設で費用負担


●介護支援専門員
所属長に推薦のある者のみ研修費用負担


 

外部研修の補助等について
 

Q:研修に外部講師を招くことはありますか?

年間計画の中で、3回は外部講師をお招きし施設内にて1時間の研修を実施しています。
 

Q:外部の研修に参加できることはありますか?

外部研修への参加は試用期間が終了すれば参加可能です。現在は、新人研修から階層別研修・管理職向け研修など、それぞれのキャリアや必要性によって主任・外部研修担当が人選を行い、人選したスタッフの方に参加依頼を行っています。
 

Q:外部の研修に参加する場合は、費用等は自己負担ですか?

公共交通機関で参加の場合は施設負担です。
 

スタッフインタビューのキャリアアップ編
勤務歴3年3ヶ月の女性スタッフ画像

 
勤務歴3年3ヶ月のスタッフさんに聞いてみました。

勤務歴3年3ヶ月の女性スタッフ画像
勤務歴3年3ヶ月の
スタッフさんに聞いてみました。

野洲すみれ苑教育担当です。入職後、介護福祉士を取得、人材確保・教育の為に選ばれた教育担当職員です。

 

Q:キャリアアップを目指したきっかけは何ですか?

入職してこられた方に丁寧に細かく伝えていけると良いのですが、日々の業務を行いながら時間に追われ中途半端になってしまう事もありました。もっとゆっくりと時間をかけて伝えて行きたいと思い、教育担当の話しがありその担当を受ける事にしました。
 

Q:キャリアアップをして利用者さんとの関係や気持ちに変化はありますか?

全ユニットのラウンドをする中で利用者の情報共有、利用者とのコミュニケーションをとる機会が増えました。仕事として介護を選び、お給料をもらってプロとして仕事をするという自覚が芽生えたと思っています。
 

Q:野洲すみれ苑の研修制度や、年間計画について正直な感想を教えてください。

研修がある事、参加する事は大切だと思います。今は参加の意味を理解して、皆が積極的になれる為にどうしたらいいのか?を常に考えています。
 

Q:これから一緒に働くメンバーにメッセージをお願いします。

介護職員としてプライドを持って一緒に働きませんか?私は出会いを大切にして仕事と向き合っています。自分に足りない所は皆で助けあって、これからまた出会う仲間と一緒に頑張っていきたいと思います。
 

勤務歴3年3ヶ月の女性スタッフ集合写真

野洲すみれ苑教育担当です。入職後、介護福祉士を取得、人材確保・教育の為に選ばれた教育担当職員です。

 

Q:キャリアアップを目指したきっかけは何ですか?

入職してこられた方に丁寧に細かく伝えていけると良いのですが、日々の業務を行いながら時間に追われ中途半端になってしまう事もありました。もっとゆっくりと時間をかけて伝えて行きたいと思い、教育担当の話しがありその担当を受ける事にしました。
 

Q:キャリアアップをして利用者さんとの関係や気持ちに変化はありますか?

全ユニットのラウンドをする中で利用者の情報共有、利用者とのコミュニケーションをとる機会が増えました。仕事として介護を選び、お給料をもらってプロとして仕事をするという自覚が芽生えたと思っています。
 

Q:野洲すみれ苑の研修制度や、年間計画について正直な感想を教えてください。

研修がある事、参加する事は大切だと思います。今は参加の意味を理解して、皆が積極的になれる為にどうしたらいいのか?を常に考えています。
 

Q:これから一緒に働くメンバーにメッセージをお願いします。

介護職員としてプライドを持って一緒に働きませんか?私は出会いを大切にして仕事と向き合っています。自分に足りない所は皆で助けあって、これからまた出会う仲間と一緒に頑張っていきたいと思います。
 

勤務歴3年3ヶ月の女性スタッフ集合写真
勤務歴4年4ヶ月の若手女性スタッフ画像

 
勤務歴4年4ヶ月のスタッフさんに聞いてみました。


 
勤務歴4年4ヶ月の若手女性スタッフ画像
勤務歴4年4ヶ月の
スタッフさんに聞いてみました。

高校卒業し未経験(非常勤)から初任者研修を受け、実務者研修終了した職員です。現在リーダーをしています。次回介護福祉士の試験を受験予定の職員です。

 

Q:キャリアアップを目指したきっかけは何ですか?

入職して4年目になり、まだまだ知らない分野があり視野を広げたいと思ってキャリアアップを目指しました。今は次の資格取得へ向けて日々勉強しています。
 

Q:キャリアアップをして利用者さんとの関係や気持ちに変化はありますか?

わからない事や不安に思う事もまだまだありますが、資格を得た事でかなり自信がもてるようになりました。
 

勤務歴4年4ヶ月の女性スタッフ勤務中

 

Q:野洲すみれ苑の研修制度や、年間計画について正直な感想を教えてください。

年間計画に沿って介護部の内部研修を行ったり、毎月施設での内部研修や外部研修に参加する機会もあります。実践的でよかった、知っている内容だった、研修を受けてもそれを周知、実践する事ができているか?など意見は色々ありますが。施設内でのコミュニケーションもとる事ができて良いと思います。
 

Q:これから一緒に働くメンバーにメッセージをお願いします。

よく「大変な仕事やね」と言われがちな職業ですがとてもやりがいのある仕事だと思います。確かに大変かもしれませんが一度一緒に働いてみませんか?働いている内に「大変」「やりがい」の意味を見つける事ができるかもしれません。

高校卒業し未経験(非常勤)から初任者研修を受け、実務者研修終了した職員です。現在リーダーをしています。次回介護福祉士の試験を受験予定の職員です。

 

Q:キャリアアップを目指したきっかけは何ですか?

入職して4年目になり、まだまだ知らない分野があり視野を広げたいと思ってキャリアアップを目指しました。今は次の資格取得へ向けて日々勉強しています。
 

Q:キャリアアップをして利用者さんとの関係や気持ちに変化はありますか?

わからない事や不安に思う事もまだまだありますが、資格を得た事でかなり自信がもてるようになりました。
 

勤務歴4年4ヶ月の女性スタッフ勤務中

 

Q:野洲すみれ苑の研修制度や、年間計画について正直な感想を教えてください。

年間計画に沿って介護部の内部研修を行ったり、毎月施設での内部研修や外部研修に参加する機会もあります。実践的でよかった、知っている内容だった、研修を受けてもそれを周知、実践する事ができているか?など意見は色々ありますが。施設内でのコミュニケーションもとる事ができて良いと思います。
 

Q:これから一緒に働くメンバーにメッセージをお願いします。

よく「大変な仕事やね」と言われがちな職業ですがとてもやりがいのある仕事だと思います。確かに大変かもしれませんが一度一緒に働いてみませんか?働いている内に「大変」「やりがい」の意味を見つける事ができるかもしれません。

よくある質問
 
通勤や交通費について
 

Q:マイカー通勤は可能ですか?
可能です。交通費は30,000円まで支給しております。ただし琵琶湖大橋をご利用の場合は、橋の通行料金を含みます。
 
Q:交通費は支給されますか?
はい、支給します。公共交通機関をご利用の場合は全額支給(最大30,000円)しています。
 
Q:交通費は毎月支給されますか?
はい、毎月給与と同時に支給されます。
 
Q:月の途中で入職した場合の交通費はきちんと支払われるでしょうか?
初月のみ日割りで支給しています。初回の給与と同時に支給されます。
 
 

応募や見学について
 

Q:就職または非常勤勤務を希望の場合はどうすれば良いですか?
まずはご見学にお越しください。ご見学予約は電話、メール、LINEでご予約ください。
 
Q:見学に行って、思ってた雰囲気と違った場合はキャンセル可能ですか?
全く問題ありません。お気軽にお越しください。

募集要項

募集要項

 

募集職種

介護士(管理職候補)

雇用形態

正社員

免許種別

介護福祉士・ユニットリーダー経験者

年 齢

18歳以上
労働基準法等による年齢制限

業務内容

施設内(入所定員100名)における食事、入浴、排泄の介助。
レクリエーション、施設行事の企画、運営・各種会議及び委員会への参加。

勤務時間

早出: 7:00~16:00
日勤: 8:30~17:30
遅出:10:00~19:00

夜勤:16:00〜 9:00

休 日

年間休日120日(年次有給休暇、慶弔等特別休暇除く)
産休、育児休暇、介護休暇、有給休暇、等

給 与

月 給:225,000円~300,000円
 [内訳]
   基本給:160,000円~188,000円
  職能手当:  5,000円~ 14,000円
  資格手当: 15,000円
 管理職手当: 15,000円~ 50,000円
  調整手当: 30,000円~ 33,000円
※年3回処遇改善手当金有(月15,000円~)

日祝手当

500円/回

賞 与

有(年2回・平均3.3カ月~4カ月)

交通費

有(上限有)
琵琶湖大橋の通行料支給。詳細はお問い合わせください。

マイカー通勤

可 (駐車場 : 有)

退職金制度

有(勤続3年以上)

定年制度

有(60歳)

再雇用

有(65歳)

加入保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険

 

募集要項

 

募集職種

介護士

雇用形態

正社員

免許種別

介護福祉士、ヘルパー2級
※無資格の方も相談に応じます。
※2018年4月~資格支援制度導入

年 齢

不問

業務内容

入所者様への排泄・入浴・食事の介助、レクレーション等 介護業務全般

勤務時間

日勤: 8:30~17:30
早出: 7:00~16:00
遅出:10:00~19:00
夜勤:16:00~ 9:00

休 日

年間休日120日(年次有給休暇、慶弔等特別休暇除く)
産休、育児休暇、介護休暇、有給休暇、等

給 与

月 給:150,000円~197,000円
 [内訳]
   基本給:130,000円~168,000円
  職能手当:  5,000円~ 14,000円
  資格手当: 15,000円 (介護福祉士)
※年3回処遇改善手当金有(月15,000円~)
夜勤手当5,000円/回(※平均月5回程度)

日祝手当500円/回

賞 与

有(年2回・平均3.3カ月~4カ月)

昇 給

交通費

有(上限有)
琵琶湖大橋の通行料支給。詳細はお問い合わせください。

マイカー通勤

可 (駐車場 : 有)

退職金制度

有(勤続3年以上)

定年制度

有(60歳)

再雇用

有(65歳)

加入保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険

 
 

募集要項

 

募集職種

介護士

雇用形態

正社員

免許種別

介護職員初任者研修修了者(ヘルパー2級)以上の資格
※無資格の方も相談に応じます。
※2018年4月~資格支援制度導入

年 齢

不問

業務内容

入所者様への排泄・入浴・食事の介助、レクレーション等 介護業務全般

勤務時間

早出: 7:00~16:00
日勤: 8:30~17:30
遅出:10:00~19:00

休 日

年間休日120日(年次有給休暇、慶弔等特別休暇除く)
産休、育児休暇、介護休暇、有給休暇、等

給 与

月 給:135,000円~197,000円
 [内訳]
   基本給:130,000円~168,000円
  職能手当:  5,000円~ 14,000円
  資格手当: 15,000円 (介護福祉士)
※年3回処遇改善手当金有(月15,000円~)

賞 与

有(年2回・平均1.5カ月~2カ月)

昇 給

交通費

有(上限有)
琵琶湖大橋の通行料支給。詳細はお問い合わせください。

マイカー通勤

可 (駐車場 : 有)

退職金制度

有(勤続3年以上)

定年制度

有(60歳)

再雇用

有(60歳)

加入保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険

 

募集要項

 
 

募集職種

介護士(日勤・デイケア)

雇用形態

正社員

免許種別

介護福祉士または介護員初任者研修修了者(ヘルパー2級)
普通自動車免許(AT可)
※2018年4月~資格支援制度導入

年 齢

不問

業務内容

・送迎(ハイエース、普通車、軽自動車)もしくは添乗。
・利用者様の排泄、入浴、食事などの生活介助及びレクリエーションなど介護業務全般

勤務時間

8:00~17:00

休 日

年間休日120日(年次有給休暇、慶弔等特別休暇除く)
産休、育児休暇、介護休暇、有給休暇、等

給 与

月 給:150,000円~197,000円
 [内訳]
   基本給:130,000円~168,000円
  職能手当:  5,000円~ 14,000円
  資格手当: 15,000円 (介護福祉士)
 ※年3回処遇改善手当金有(月15,000円~)
日祝手当500円/回

賞 与

有(年2回・平均1.5カ月~2カ月)

昇 給

交通費

有(上限有)
琵琶湖大橋の通行料支給。詳細はお問い合わせください。

マイカー通勤

可 (駐車場 : 有)

退職金制度

有(勤続3年以上)

定年制度

有(60歳)

再雇用

有(65歳)

加入保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険

 

野洲すみれ苑でこれから働く方へ、応援集合写真
 
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